📝最低賃金の引き上げと物価高騰——企業と従業員に求められる対応とは？

こんにちは、税理士法人ネクスト・プラスです。

2025年も折り返し地点を過ぎ、経済環境は依然として不安定な状況が続いています。特に「最低賃金の引き上げ」と「物価高騰」は、企業経営者にとって避けて通れない重要なテーマとなっています。

📈最低賃金の引き上げがもたらす影響

厚生労働省は、今年も最低賃金の引き上げを予定しており、全国平均で1,100円を超える可能性があると報じられています。これは、労働者の生活を守るためには必要な措置ですが、企業にとっては人件費の増加を意味します。

特に中小企業では、以下のような課題が浮き彫りになります。

• 人件費の上昇による利益圧迫
• パート・アルバイトのシフト調整や雇用形態の見直し
• 業務効率化やDX（デジタルトランスフォーメーション）の加速
  ※DXの意味：「進化したデジタル技術を浸透させることで人々の生活をより良いものへと変革する」

🛒物価高騰と企業経営への影響

一方で、エネルギー価格や原材料費の高騰により、物価は上昇傾向にあります。消費者の購買意欲が低下する中、企業は価格転嫁の難しさに直面しています。

• 原価の上昇により利益率が低下
• 値上げによる顧客離れのリスク
• サプライチェーンの見直しや仕入先の再検討
  ※サプライチェーンの意味：「製品の原材料・部品の調達から販売に至るまでの一連の流れ（供給連鎖）」

💡企業が今できる対策とは？

このような状況下で、企業が持続的に成長するためには、以下のような取り組みが考えられます。

• 業務の見直しによるコスト削減・節約
• 補助金・助成金の活用
• 従業員との対話を通じた働き方改革
• 税務・財務の専門家との連携による資金繰りの最適化

私たち税理士法人ネクスト・プラスでは、こうした経営課題に対して、税務・会計の側面からサポートを行っています。
また、相続税のご相談も税理士法人ネクスト・プラスにお任せください！！