きっかけは、40代の後継者候補の方からの相談でした。
相談の内容は、「60代の社長と60代の従業員。会社を継続するのか、しないのか。社長の気持ちを知りたい」
社長とのコミュニケーション不足からくる不安です。

実は、この現象は、良くあることです。
「本音を言えない会議」が引き起こしたもの。
皆さんも経験があるのではないでしょうか❓

なぜ、本音を言えないのか❓
それは、自分の意見が「否定されるかもしれない」「嫌われるかもしれない」という「心理的不安」からくるものですね。

会議を「心理的安心の場」にするために、私たちが「ファシリテーター」として関わる「新しい会議のかたち」です。

他にも、こんな悩みをお持ちの企業様からのオファーをいただいています。
①新商品の開発が…
②後継者が何を考え行動しているのか…
③若い社員が…
④アイデアを…
⑤売り上げが…
⑥人手が…
⑦仕組みを…　　　　　　などなど

皆様も「会社の未来を決める会議」を体験してみませんか？

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